FÜR ARBEITGEBER

Muth macht's möglich

Mit systematischem Rekrutierungsprozess und ausgewiesenen Partnern findet Personal Muth die richtige Person. Erfahren Sie mehr über Prozess, Instrumente und Partner.

Prozess professioneller Personalsuche

  1. Basis legen
    Anforderungsprofil und Zeitplan für das gesamte Auswahlverfahren definieren

  2. Suche starten
    durch Direktansprache sowie Print- und Onlineinserate

  3. Talente priorisieren
    geeignete Kandidatinnen und Kandidaten werden eingeladen

  4. Gespräche führen
    Instrumente wie strukturierte Interviews nach PBG-System und INSIGHTS®-Persönlichkeitsanalysen gehören zur Methodik

  5. Referenzen prüfen
    Frühere Arbeitgeber werden kontaktiert, um das Selbst- und Fremdbild des Bewerbers zu überprüfen

  6. Ergebnisse präsentieren
    Personal Muth stellt dem Auftraggeber die engere Auswahl vor. Bewerberinnen und Bewerber werden für das Gespräch beim Auftraggeber ausgewählt.

  7. Auswahl treffen
    Nach dem persönlichen Vorstellungsgespräch beim Auftraggeber fällt der Entscheid. Auf Wunsch wird zusätzlich ein professionelles Assessment durchgeführt.

  8. Entscheid überprüfen
    Personal Muth führt zur Qualitätssicherung ein Gespräch mit dem Auftraggeber durch

Instrumente: Systematisch und erfolgreich finden

Personal Muth setzt im Personalfindungsprozess auf Erfahrung und fundierte Methodik.

Strukturierte Interviews
Die Analyse hat zum Ziel, möglichst viele, echte, vollständige Verhaltensbeispiele zu sammeln. Das bedingt eine rationelle und wirkungsvolle Interviewtechnik mit erprobten, präzise formulierten, auf konkretes Verhalten abzielenden Fragen. In der Praxis des strukturierten Interview werden Bewerber mit konkreten Situationen aus der Vergangenheit konfrontiert. Dabei wird in Erfahrung gebracht, wie der Bewerber sich verhalten hat. Ehemaliges Verhalten wird dabei zur Prognose von künftigem Verhalten verwendet.

INSIGHTS ® MDI: Persönlichkeitsdiagnose, Anforderungsdiagnose
Die Persönlichkeitsdiagnose gibt Aufschluss über persönliche Verhaltensmerkmale, den Wert der Person für das Unternehmen und Hinweise, wie mit dem potenziellen Mitarbeitenden erfolgreich kommuniziert werden kann.

INSIGHTS®-Profile sorgen für ganzheitliche Einsichten in die Komplexität menschlicher Verhaltensweisen und Entwicklungspotenziale. Sie zeigen auf, wie wir uns in Arbeits- und Stresssituationen verhalten und veranschaulichen uns die Unterschiede zwischen natürlichem Verhalten und beruflichem Rollenverhalten.

Partner für Assessment und Coaching

Personal Muth arbeitet in Fragen von Assessment und Coaching eng mit den Experten der MPW Beratungsteam AG zusammen.

MPW setzt erprobte und der Zielsetzung entsprechende psychologisch fundierte Methoden ein, was eine seriöse und effiziente Arbeitsweise garantiert. Die Assessments richten sich strikte nach den Qualitätsstandards des Arbeitskreises «Assessment Center Schweiz AKAC», welche MPW aktiv mitentwickelt hat.