P

Prozess professioneller Personalsuche

Basis legen 

Anforderungsprofil und Zeitplan für das gesamte Auswahlverfahren definieren

Suche starten

Durch Direktansprache sowie Print- und Onlineinserate

Talente priorisieren

Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten werden eingeladen

Gespräche führen

Instrumente wie strukturierte Interviews nach PBG-System und INSIGHTS®-Persönlichkeitsanalysen gehören zur Methodik

Referenzen prüfen

Frühere Arbeitgeber werden kontaktiert, um das Selbst- und Fremdbild des Bewerbers zu überprüfen

Ergebnisse präsentieren

Personal Muth stellt dem Auftraggeber die engere Auswahl vor. Bewerberinnen und Bewerber werden für das Gespräch beim Auftraggeber ausgewählt

Auswahl treffen

Nach dem persönlichen Vorstellungsgespräch beim Auftraggeber fällt der Entscheid. Auf Wunsch wird zusätzlich ein professionelles Assessment durchgeführt

Entscheid überprüfen

Personal Muth führt zur Qualitätssicherung ein Gespräch mit dem Auftraggeber durch